jueves, 16 de agosto de 2012
REFLEXION
El discurso más corto...por Bryan Dyson, ex Presidente de Coca Cola…
Lo dijo al dejar el cargo de Presidente de Coca Cola.
"Imagina la vida como un juego en el que estás malabareando cinco pelotas en el aire. Estas son:
- Tu Trabajo,
- Tu Familia,
- Tu Salud,
- Tus Amigos y
- Tu Vida Espiritual, Y tú las mantienes todas éstas en el aire.
Pronto te darás cuenta que el Trabajo es como una pelota de goma.
Si la dejas caer, rebotará y regresará.
Pero las otras cuatro pelotas: Familia, Salud, Amigos y Espíritu son frágiles, como de cristal.
Si dejas caer una de estas, irrevocablemente saldrá astillada, marcada, mellada, dañada e incluso rota.
Nunca volverá a ser lo mismo.
Debes entender esto: apreciar y esforzarte por conseguir y cuidar lo más valioso.
Trabaja eficientemente en el horario regular de oficina y deja el trabajo a tiempo.
Dale el tiempo requerido a tu familia y a tus amigos.
Haz ejercicio, come y descansa adecuadamente.
Y sobre todo.....crece en vida interior, en lo espiritual, que es lo más trascendental, porque es eterno.
Shakespeare decía:
Siempre me siento feliz, ¿sabes por que?
Porque no espero nada de nadie;
esperar siempre duele.
Los problemas no son eternos,
siempre tienen solución.
Lo único que no se resuelve es la muerte.
La vida es corta, ¡ por eso ámala.!
Vive intensamente y recuerda:
Antes de hablar... ¡ Escucha !
Antes de escribir... ¡ Piensa
Antes de criticar... ¡ Examínate !
Antes de herir... Siente
Antes de orar... Perdona
Antes de gastar... Gana
Antes de rendirte...intenta
ANTES DE MORIR.....VIVE…!!
domingo, 25 de septiembre de 2011
ILUSTREMOS A CERCA DEL TEMA: CONSTRUCCIÓN DEL PEM.VER ARCHIVOS ADJUNTOS.
Conceptualización y estructura
sábado, 24 de septiembre de 2011
LA JUME APORTA A LA EDUCACIÓN DE NUESTRO MUNICIPIO. CONFORMACIÓN.VER ARCHIVOS ADJUNTOS..
JUME: esta conformada por:
PRESIDENTE: alcalde Municipal: Doctor: LUIS GUILLERMO ALVAREZ GARCIA
VICEPRESIDENTE:secretario de Gobierno y servicios administrativos: ANA ISABEL AVENDAÑO DUQUE.
REPRESENTANTE DIRECTIVOS DOCENTES: ROVIDIO DE JESUS PATINO
REPRESENTANTE DOCENTES: Wilson Duque Gil
REPRESENTANTE HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL: Rodolfo Arango Jaramillo
REPRESENTANTE ASOCOMUNAL: Weimar Acevedo
REPRESENTANTE PADRES DE FAMILIA: Sor MArìa Gaviria
REPRESENTANTE SECTOR EDUCACION PRIVADA (COBERTURA CONTRATADA): Maria Jesus Gil Correa
SECRETARIA: Mónica Tobón
DIRECTORA DE NUCLEO: Gilma Cataño Duque
HUGO CLAVER VASQUEZ AGUIRRE
JAIRO DE JESUS CHAVARRIA ZAPATA
MARÍA NORA ARROYAVE ZAPATA
BENJAMÍN MARTINEZ LEMOS .
Felipe Rios Olarte
Irma Isaza Montoya
Sandra Gallego Franco
Genoveva Sanchez Monsalve
Anexamos para su conocimiento:
sábado, 17 de septiembre de 2011
ACOMPAÑAMIENTO A PLANES EDUCATIVOS MUNICIPALES
SEDUCA capacita
Acompañamiento a 39 municipios no certificados del departamento de Antioquia para la construcción y ajuste de sus planes educativos municipales, fortaleciendo la capacidad instalada de los actores locales en procesos de organización y participación comunitaria, formalización de compromisos, comunicación pública, fundamentación, contextualización, formulación, seguimiento, valoración, ajuste y legalización del PEM.
miércoles, 14 de septiembre de 2011
AVANCES SOBRE EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Misión:
El municipio de Santo Domingo ofrece a la población una educación inclusiva que permita el libre desarrollo de la personalidad para mejorar su calidad de vida y la del entorno a través del desarrollo de las diferentes competencias y fundamentado en los valores.
Visión:
En el año 2020 el municipio de Santo Domingo, tendrá un sistema educativo local con cobertura total, diversificado a las necesidades de la población, con calidad, eficiencia y pertinencia, que contribuya a la formación integral de sus habitantes.
Valores
El respeto por los valores y los principios son la base de la buena convivencia, por esto en el Municipio de Santo Domingo nos comprometemos a hacer esfuerzos conjuntos para mantener los siguientes principios fundamentales establecidos:
La Conciliación: concertación, armonización. Celebración de un acuerdo entre dos o más partes interesadas, con el fin de darle solución a un conflicto. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.
La Educación: es el proceso por el cual, el ser humano, aprende diversas materias inherentes a él. Por medio de la educación, es que sabemos cómo actuar y comportarnos en sociedad. Es un proceso de sociabilización del hombre, para poder insertarse de manera efectiva en ella.
La Prevención: es evitar los problemas antes de que ocurran. Es la disposición que se hace en forma anticipada para minimizar un riesgo.
La Tolerancia: es respetar ideas y formas de actuar aún cuando no se comparten. Es saber respetar a las demás personas en su entorno, es decir en su forma de pensar, de ver las cosas, de sentir, entre otras.
La Solidaridad: es la colaboración mutua entre las personas, como aquel sentimiento que mantiene a las personas unidas en todo momento, sobre todo cuando se viven experiencias de las que no resulta fácil salir.
La Primacía del interés general: prima primero el bien común que el bien particular.
La Igualdad: es un principio legal que juzga sin hacer diferencias. Se entiende como igualdad de derechos, la redefinición de las reglas de convivencia social entre hombres y mujeres. Es no hacer distinciones entre las personas ya que todas las personas tenemos las mismas posibilidades de seguir adelante y esforzarnos si queremos lograr algo más grande en la vida.
La Dignidad Humana: hace referencia al valor esencial e intransferible de todo ser humano, independientemente de su condición social o económica, raza, religión, edad y sexo.
La Equidad: es ser tratados todos por igual sin ningún tipo de preferencias, porque todos somos iguales ante la sociedad.
La Valoración de la vida: es uno de los principios que nos compete a cada uno de nosotros, ya que nuestra formación nos ha educado para la valoración de ésta, sin perjudicarla con el uso de drogas o la delincuencia, por no premeditar los actos.
martes, 13 de septiembre de 2011
PROPUESTA PLAN COMUNICACIONAL
ANALISIS:
Diagnóstico: identificación de los problemas o deficiencias: De la situación. De los actores: conocimientos, actitudes y prácticas
Objetivo (s):
PLANIFICACIÓN
Estrategias: Elegir las mejores formas de comunicar el mensaje a las personas que hemos seleccionado. Es decir:
Qué
A quién (público)
Cuándo
Cómo
Cuánto
PRODUCCION
Buscar participación de grupos objetivo
Diseño de los mensajes
Medios
Actividades
En la fase de planeamiento
En la fase de ejecución
MONITOREO
Monitoreo – seguimiento – evaluación
Cronograma de ejecución
PLAN COMUNICACIONAL MUNICIPIO DE SANTO DOMINGO
1. OBJETIVO: Determinar qué queremos conseguir
Construir el Plan Educativo Municipal con la participación de toda la comunidad a través de ____________________________________________________________
2. POBLACIÓN: A quien va dirigido el plan
Comunidad del municipio de SANTO DOMINGO
3. IDEA QUE QUEREMOS TRANSMITIR:
La comunidad de nuestro municipio debe participar activamente en la construcción de su PEM, la falta de escenarios presenciales no permite su participación directa y es necesario aplicar estrategias tecnológicas que garanticen el conocimiento total del plan por parte de la comunidad.
4. PRESUPUESTO:
5. SELECCIÓN DE MEDIOS APROPIADOS Y SU FRECUENCIA DE UTILIZACIÓN:
Emisoras
Blogs
Difusión en eventos
Afiches
Pasacalles
Periódicos, entre otros
Se debe elaborar plan de acción
6. EVALUACIÓN: Ejecutar el plan de medios y medir evaluación
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